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Las empresarias del sector servicios afirman que los hombres tienen tres veces más posibilidades de lograr cargos directivos

Las mujeres sólo suponen el 10% de los puestos de dirección del sector, a pesar de que el turismo y la hostelería son la segunda actividad más demandada por las empresarias, según puso de manifiesto Ana María García, presidenta de la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Málaga (Amupema), en la segunda jornada de la feria del Turismo, Arte y Cultura de América Latina y Europa (Euroal), que concluye hoy en Torremolinos. Este encuentro se centró en analizar la situación de la mujer en los puestos directivos de las empresas turísticas y estuvo presidido por la delegada del Gobierno en Málaga, María Gámez; la directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Soledad Pérez; y la concejala de Turismo del Ayuntamiento de Torremolinos, María José Jiménez, entre otras autoridades.

En el debate de este asunto, la directora del Instituto de la Mujer aseguró que, a pesar de que las féminas suman el 45% de los trabajadores dedicados a los servicios, «éstas sólo representan el 26% de los puestos directivos o intermedios y es debido a que esas empresas están lideradas por mujeres».

Soledad Pérez aprovechó el foro de debate para denunciar que el 56% de las asalariadas de este sector no han tenido ningún ascenso, y añadió que los hombres «tienen dos veces más posibilidades de lograr cargos de gestión y tres veces más de lograr cargos directivos, de modo que cuanto más alta es la jerarquía empresarial, menos mujeres se encuentran» e insistió en el «déficit de informes con perspectiva de género y datos segregados por sexos» que sufre el turismo y que imposibilita el fin de las desigualdades.

La delegada del Gobierno en Málaga, María Gámez , consideró que la mujer está «infrarrepresentada en la mayoría de las instituciones», como ejemplarizó con la Cámara de Comercio y el Consejo Económico y Social, donde precisó que la presencia femenina suponía un 4,5%. «Afortunadamente estamos avanzando pero hay que seguir trabajando», añadió.

Dolores Matías, gerente de la Asociación Española de Profesionales del Turismo, afirmó que se piensa muchas veces que ser mujer «rebaja el estatus del cargo y se asume que un cargo de responsabilidad debe ser cubierto por un hombre». Además, presentó como posible justificante a la falta de mujeres en la cima de los organigramas empresariales el hecho de que «ellas son capaces de renunciar al poder por razones como los hijos o una mejor calidad de vida» y en cambio, «el hombre se estimula mucho más ante el poder».

Diferencia salarial

Las cuestiones de desigualdad salarial en cuestión de sexos fueron un punto fuerte de las ponencias, en las que todos coincidieron en admitir que se trataba de una realidad. «Las mujeres en el rol de directivas en el sector turístico están ganando un 24% menos que los hombres en el mismo puesto», aseguró Adriana Rollón, consultora de Cerindetec. La directora del Instituto de la Mujer añadió que hay una diferencia estructural del 23 % en España y del 17% en Europa, por lo que «se trata de un problema a nivel comunitario».